TITRE PROFESSIONNEL

Responsable de Petite et Moyenne Structure

« Titre professionnel Bac+2 ( niveau 5 ) délivré par le Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion RNCP 27596 »

 

Mise à jour le 25/03/2024

 

Télécharger la fiche de présentation en version PDF

OBJECTIFS

 

Le responsable de petite et moyenne entreprise joue un rôle essentiel dans la coordination et la gestion des activités opérationnelles de la société. Actif dans la supervision des opérations, il favorise une communication fluide et une collaboration efficace entre les équipes. Son rôle inclut le développement et l’application de stratégies visant à stimuler la rentabilité et la croissance de l’entreprise. En apportant un soutien stratégique à la direction, notamment dans la planification commerciale, la gestion des ressources et la prise de décisions stratégiques, il contribue à maintenir un environnement professionnel et efficace au sein de l’organisation.

 

 

Le Responsable de Petite et Moyenne Structure

  • Développement et mise en œuvre de stratégies commerciales.
  • Supervision des activités quotidiennes.
  • Gestion des ressources humaines.
  • Suivi financier et opérationnel.
  • Fixation et suivi des objectifs.
  • Gestion des relations externes.
  • Prise de décisions stratégiques.
  • Recherche de nouvelles opportunités.
  • Veille concurrentielle.
  • Gestion des problèmes et des situations d’urgence.
  • Communication avec les parties prenantes.

 

OBJECTIFS OPÉRATIONNELS

 

À l’issu de la formation, vous serez capable de :

 

1. Animer une équipe

  • Encadrer et animer une équipe.
  • Organiser et assurer le fonctionnement d’une unité.
  • Organiser et assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines.
  • Organiser et mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des ressources humaines.

2. Piloter les opérations commerciales et la production de biens et/ou services

  • Mettre en œuvre le plan marketing.
  • Mettre en œuvre l’action commerciale.
  • Assurer la gestion de la production de biens et/ou services.
  • Gérer la qualité.

3. Gérer les ressources financières

 

  • Contrôler l’activité comptable.
  • Analyser les coûts de revient.
  • Assurer la gestion financière.

 

DÉROULÉ DE LA FORMATION

 

Diriger une structure avec une équipe

  • Développer une vision systémique de la structure dans son environnement
  • Organiser des processus et suivre des projets
  • Inscrire la structure dans son territoire
  • Manager et animer une équipe
  • Intégrer et accompagner ses collaborateurs
  • Gérer le volet administratif et juridique du management d’équipe

Mettre en œuvre l’objet social de la structure

  • Analyser les tendances du marché et de la clientèle
  • Elaborer un plan d’actions marketing d’un produit
  • Maîtriser les fondamentaux du commerce et de la vente
  • Piloter la performance des équipes commerciales
  • Organiser la production
  • Mettre en place une démarche de certification

Etablir et présenter un rapport d’activité de la structure

  • Introduction à la comptabilité
  • Analyser le compte de résultat de la structure
  • Analyser le bilan de la structure
  • Analyser la situation financière de l’entreprise
  • Connaître et comprendre les documents de synthèse
  • Rédiger le rapport d’activité de la structure

Compétences transversales du responsable de petite ou moyenne structure

  • Connaître et reconnaître le handicap
  • Communiquer
  • Mettre en œuvre une démarche de résolution de problème

PUBLIC CONCERNÉS

 

Toute personne est éligible au contrat d’apprentissage de 18 à 30 ans. Pour tout autre cas, veuillez nous contacter. (Uniquement 12 places disponibles.)

 

LES PRÉREQUIS ET LES APTITUDES REQUISES

 

Etre titulaire d’un diplôme de niveau 4 (Baccalauréat) ou ayant déjà validé un des CCP lié à ce titre professionnel. Avoir une capacité d’analyse et d’organisation, qualité de gestionnaire et travail en équipe, facilités dans l’expression écrite et orale.

 

MODALITÉS D’ACCÈS

 

Déposer un dossier de candidature, ainsi que les pièces demandées. Après la sélection sur dossier, vous serez convoqué pour un entretien individuel. Si votre candidature est retenue, vous entrer dans l’étape d’accompagnement à la recherche et à l’installation au sein d’une entreprise.

 

DÉLAIS D’ACCÈS

 

Le début du recrutement commence en mars soit 6 mois avant le début de la formation. Le début de la formation est programmé à partir du 5 septembre 2023. Les candidats n’ayant pas encore signé le contrat d’apprentissage en septembre peuvent commencer la formation sous réserve de trouver une entreprise d’accueil dans les 3 mois suivant le début de la formation et bénéficient du module d’accompagne à la recherche d’une entreprise.

 

PARCOURS DE FORMATION PROPOSÉS

 

Durée total de la formation : 805 heures sur 2 ans en apprentissage. Formation en présentiel au centre : 1 journée / semaine de 8h + 1 semaine de regroupement en fin de chaque semestre (35 heures). Chaque semestre correspond à un bloc de compétences.

 

MODALITÉS DE FINANCEMENT

La formation est totalement prise en charge par les organismes financeurs des contrat d’apprentissage. Pour les hors contrat d’apprentissage, veuillez nous contacter.

 

ACCÈSSIBILITÉ PSH

 

Nous contacter pour la mise œuvre des dispositions nécessaires en matière d’accessibilité au bâtiment selon la situation d’handicap.

Grille de salaire d’un apprenti 

 

(Rémunération minimale au 1er mai 2023)

 

Age Moins de 18 ans Entre 18 et 20 ans Entre 21 et 25 ans 26 ans et plus
1ère année 27 % du SMIC

477.07  

43 % du SMIC

759.78

53 % du SMIC

936.47

100 % du SMIC

1 766.92

2ème année 39 % du SMIC

689.10

51 % du SMIC

901.13

61 % du SMIC

1077.82

100 % du SMIC

1 766.92

 

 

Les avantages d’un contrat d’apprentissage pour l’entreprise:

 

  • Exonération des charges salariales et patronales
  • La prime à l’embauche d’un apprenti en 1ère année est de 6 000€ soit 500€/mois (soit un salaire de 235€ pour l’entreprise)

Exemple : Le salaire d’un apprenti âgé de 18 à 20 ans est de 735€/mois

  • Apprentis formés sur mesure pour répondre aux besoins de l’entreprise
  • Les entreprises peuvent transmettre leur savoir-faire et leur expertise grâce au contrat d’apprentissage.

 

Les avantages pour vous:

 

  • Vous bénéficier des mêmes droits que les salariés de votre entreprise d’accueil
  • Notre formation vous permet d’obtenir un diplôme reconnu
  • Un maître d’apprentissage professionnel de l’entreprise, qui vous aidera à développer les compétences requises pour réussir
  • Vous bénéficiez d’un salaire exonéré d’impôt et de cotisations sociales

 

POURSUITES D’ÉTUDES

 

Après avoir obtenu le TP – Graduate Responsable Petites et Moyennes Structures, il est possible de :
– Soit intégrer directement le marché du travail
– Soit poursuivre vers un parcours de niveau 6 en commerce, par exemple un Bachelor Management et gestion d’entreprise

 

ÉQUIVALENCES ET  PASSERELLES

 

Des équivalences de bloc sont possibles avec le titre « Entrepreneur de petite entreprise » enregistré au RNCP sous le numéro 3432 sous réserve de la production d’une pièce justificative émanant de l’autorité délivrant la certification professionnelle,
RNCP38575BC02 – Mettre en œuvre l’objet social de la structure = RNCP34324 – Entrepreneur de petite entreprise
RNCP38575BC03 – Etablir et présenter un rapport d’activité de la structure = RNCP34324BC03 – Gestion et management des ressources et contrôle de l’activité

 

DÉBOUCHÉS

 

Le titre professionnel Responsable de Petite et Moyenne Entreprise offre de nombreuses opportunités d’emplois. Retrouvez ci-dessous la liste non exhaustive des postes auxquels vous pourrez postuler grâce à votre diplôme.

 

 

  • Manager
  • Directeur Adjoint
  • Délégué général
  • Chef

 

  • Directeur
  • Responsable
  • Délégué

 

 

Taux de réussite

En 2022

Formation en cours

 

Taux d’insertion à l’emploi à 6 mois

En 2022

Formation en cours

 

Taux de satisfaction

En 2022

Formation en cours

 

INDICATEURS DE PERFORMANCE EN FRANCE EN 2019

 

(Indicateurs de performance en France en 2019)

 

 

Taux d’accès à l’emploi

En 2019 : 78,2 %

 

Taux d’insertion à l’emploi à 6 mois

En 2019 : 70,1 %

 

Taux d’emploi perenne

En 2019 : 61,2 %

 

Vous obtiendrez à l’issu de la formation :

 Un Titre professionnel Responsable de Petite et Moyenne Structure (Bac + 2) du Ministère du Travail et Chargé de l’emploi, composé des 2 Certificats de Compétences professionnels (CCP1 + CCP2).

Possibilité de passable par validation en bloc de compétences : (voir les conditions avec le centre de formation)

  • Diriger une structure avec une équipe
  • Mettre en œuvre l’objet social de la structure
  • Etablir et présenter un rapport d’activité de la structure

Un Diplôme de Directeur(trice adjoint(e) délivré par Studi en partenariat avec Comptalia.

Je suis intéressé(e) par cette formation Responsable de Petite et Moyenne Structure

Télécharger le dossier candidature ci dessous (PDF)

Retrouvez-nous

223, Rue Andropolis 97440 Saint André
+262 693 65 85 67

+262 262 86 70 66

 

contact.efir@gmail.com

Envoyez-nous un message

Mentions Légales 

Certifications Qualiopi

Contact

Tél : 06 93 65 85 67