TITRE PROFESSIONNEL
Responsable de Petite et Moyenne Structure
« Titre professionnel Bac+2 ( niveau 5 ) délivré par le Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion RNCP 27596 »
Mise à jour le 08/07/2024
- LA FORMATION
- PROGRAMME
- MODALITÉS
- AVANTAGES
- POURSUITES ET DÉBOUCHÉS
- INDICATEURS DE PERFORMANCE
- CERTIFICATION ET DIPLÔME
OBJECTIFS
Le responsable de petite et moyenne entreprise joue un rôle essentiel dans la coordination et la gestion des activités opérationnelles de la société. Actif dans la supervision des opérations, il favorise une communication fluide et une collaboration efficace entre les équipes. Son rôle inclut le développement et l’application de stratégies visant à stimuler la rentabilité et la croissance de l’entreprise. En apportant un soutien stratégique à la direction, notamment dans la planification commerciale, la gestion des ressources et la prise de décisions stratégiques, il contribue à maintenir un environnement professionnel et efficace au sein de l’organisation.
 |
Le Responsable de Petite et Moyenne Structure
|
OBJECTIFS OPÉRATIONNELS
À l’issu de la formation, vous serez capable de :
|
1. Animer une équipe
2. Piloter les opérations commerciales et la production de biens et/ou services
3. Gérer les ressources financières
|
DÉROULÉ DE LA FORMATION |
Diriger une structure avec une équipe
- Développer une vision systémique de la structure dans son environnement
- Organiser des processus et suivre des projets
- Inscrire la structure dans son territoire
- Manager et animer une équipe
- Intégrer et accompagner ses collaborateurs
- Gérer le volet administratif et juridique du management d’équipe
Mettre en œuvre l’objet social de la structure
- Analyser les tendances du marché et de la clientèle
- Elaborer un plan d’actions marketing d’un produit
- Maîtriser les fondamentaux du commerce et de la vente
- Piloter la performance des équipes commerciales
- Organiser la production
- Mettre en place une démarche de certification
Etablir et présenter un rapport d’activité de la structure
- Introduction à la comptabilité
- Analyser le compte de résultat de la structure
- Analyser le bilan de la structure
- Analyser la situation financière de l’entreprise
- Connaître et comprendre les documents de synthèse
- Rédiger le rapport d’activité de la structure
Compétences transversales du responsable de petite ou moyenne structure
- Connaître et reconnaître le handicap
- Communiquer
- Mettre en œuvre une démarche de résolution de problème
PUBLIC CONCERNÉS |
Toute personne est éligible au contrat d’apprentissage de 18 à 30 ans. Pour tout autre cas, veuillez nous contacter. (Uniquement 12 places disponibles.)
LES PRÉREQUIS ET LES APTITUDES REQUISES |
Etre titulaire d’un diplôme de niveau 4 (Baccalauréat) ou ayant déjà validé un des CCP lié à ce titre professionnel. Avoir une capacité d’analyse et d’organisation, qualité de gestionnaire et travail en équipe, facilités dans l’expression écrite et orale.
MODALITÉS D’ACCÈS |
Déposer un dossier de candidature, ainsi que les pièces demandées. Après la sélection sur dossier, vous serez convoqué pour un entretien individuel. Si votre candidature est retenue, vous entrer dans l’étape d’accompagnement à la recherche et à l’installation au sein d’une entreprise.
DÉLAIS D’ACCÈS |
Le début du recrutement commence en mars soit 6 mois avant le début de la formation. Le début de la formation est programmé à partir du 5 septembre 2023. Les candidats n’ayant pas encore signé le contrat d’apprentissage en septembre peuvent commencer la formation sous réserve de trouver une entreprise d’accueil dans les 3 mois suivant le début de la formation et bénéficient du module d’accompagne à la recherche d’une entreprise.
PARCOURS DE FORMATION PROPOSÉS |
Durée total de la formation : 805 heures sur 2 ans en apprentissage. Formation en présentiel au centre : 1 journée / semaine de 8h + 1 semaine de regroupement en fin de chaque semestre (35 heures). Chaque semestre correspond à un bloc de compétences.
MODALITÉS DE FINANCEMENT |
La formation est totalement prise en charge par les organismes financeurs des contrat d’apprentissage. Pour les hors contrat d’apprentissage, veuillez nous contacter.
ACCÈSSIBILITÉ PSH |
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours. Nous contacter pour la mise œuvre des dispositions nécessaires en matière d’accessibilité au bâtiment selon la situation d’handicap.
Grille de salaire d’un apprenti
(Rémunération minimale au 1er mai 2023)
| Age | Moins de 18 ans | Entre 18 et 20 ans | Entre 21 et 25 ans | 26 ans et plus |
| 1ère année | 27 % du SMIC
477.07 € |
43 % du SMIC
759.78 € |
53 % du SMIC
936.47 € |
100 % du SMIC
1 766.92 € |
| 2ème année | 39 % du SMIC
689.10€ |
51 % du SMIC
901.13 € |
61 % du SMIC
1077.82 € |
100 % du SMIC
1 766.92€ |
Les avantages d’un contrat d’apprentissage pour l’entreprise:
Exemple : Le salaire d’un apprenti âgé de 18 à 20 ans est de 735€/mois
|
Les avantages pour vous:
|
POURSUITES D’ÉTUDES
Après avoir obtenu le TP – Graduate Responsable Petites et Moyennes Structures, il est possible de :
– Soit intégrer directement le marché du travail
– Soit poursuivre vers un parcours de niveau 6 en commerce, par exemple un Bachelor Management et gestion d’entreprise
ÉQUIVALENCES ET PASSERELLES
Des équivalences de bloc sont possibles avec le titre « Entrepreneur de petite entreprise » enregistré au RNCP sous le numéro 3432 sous réserve de la production d’une pièce justificative émanant de l’autorité délivrant la certification professionnelle,
RNCP38575BC02 – Mettre en œuvre l’objet social de la structure = RNCP34324 – Entrepreneur de petite entreprise
RNCP38575BC03 – Etablir et présenter un rapport d’activité de la structure = RNCP34324BC03 – Gestion et management des ressources et contrôle de l’activité
DÉBOUCHÉS
| Le titre professionnel Responsable de Petite et Moyenne Entreprise offre de nombreuses opportunités d’emplois. Retrouvez ci-dessous la liste non exhaustive des postes auxquels vous pourrez postuler grâce à votre diplôme. |
|
|
|
|
Taux de réussite En 2022 Formation en cours |
Taux d’insertion à l’emploi à 6 mois En 2022 Formation en cours |
Taux de satisfaction En 2022 Formation en cours |
INDICATEURS DE PERFORMANCE EN FRANCE EN 2019 |
(Indicateurs de performance en France en 2019)
|
Taux d’accès à l’emploi En 2019 : 78,2 % |
Taux d’insertion à l’emploi à 6 mois En 2019 : 70,1 % |
Taux d’emploi perenne En 2019 : 61,2 % |
Vous obtiendrez à l’issu de la formation :
Un Titre professionnel Responsable de Petite et Moyenne Structure (Bac + 2) du Ministère du Travail et Chargé de l’emploi, composé des 2 Certificats de Compétences professionnels (CCP1 + CCP2).
Possibilité de passable par validation en bloc de compétences : (voir les conditions avec le centre de formation)
- Diriger une structure avec une équipe
- Mettre en œuvre l’objet social de la structure
- Etablir et présenter un rapport d’activité de la structure
Un Diplôme de Directeur(trice adjoint(e) délivré par Studi en partenariat avec Comptalia.
Je suis intéressé(e) par cette formation Responsable de Petite et Moyenne Structure
Retrouvez-nous
+262 262 86 70 66
Envoyez-nous un message
