TITRE PROFESSIONNEL

Assistant(e) Ressources Humaines

« Titre professionnel Bac+2 ( niveau 5 ) délivré par le Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion RNCP 34143 »

Mise à jour le 09/07/2024

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OBJECTIFS

L’assistant(e) des ressources humaines joue un rôle crucial dans la gestion administrative et organisationnelle des ressources humaines au sein de l’entreprise. Il/elle coordonne efficacement les activités du département RH, assure une communication fluide tant interne qu’externe, et veille à la mise en œuvre efficace des procédures RH. Il/elle assiste le responsable RH dans la planification des réunions, la gestion des dossiers du personnel et la préparation de documents importants, tout en contribuant à maintenir un environnement de travail efficace et professionnel.

L’Assistant(e) Ressources Humaines

Gestion administrative des dossiers du personnel
Accueil et orientation des nouveaux employés
Organisation des sessions de formation et des réunions du personnel
Rédaction de contrats de travail et autres documents RH
Suivi des absences, congés et pointages
Gestion des recrutements et des entretiens d’embauche
Mise à jour des bases de données du personnel
Assistance dans l’élaboration des procédures et politiques RH

OBJECTIFS OPÉRATIONNELS

À l’issu de la formation, vous serez capable de :

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

2. Contribuer au développement des ressources humaines

Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

DÉROULÉ DE LA FORMATION

Assurer la gestion administrative du personnel

Connaître les sources du droit social
Maîtriser le contrat de travail
Maîtriser les conditions de travail
Gérer les événements qui affectent la relation de travail
Rompre un contrat de travail
Connaître les pouvoirs de l’employeur
Connaître la représentation collective
Associer les salariés aux performances de l’entreprise
Maîtriser la protection sociale
Gérer les contrôles et le contentieux social
Collecter et saisir des variables de paie
Réaliser des bulletins de paie
Connaître le système d’information RH (SIRH) et les données permettant leur analyse
Mettre en places des indicateurs et tableaux de bord sociaux

Contribuer au développement des ressources humaines

Connaître la GEPP et GEPC
Mettre en place l’évaluation du personnel
Gérer la carrière des salariés
Identifier le besoin en recrutement
Rechercher et sélectionner un candidat
Choisir et intégrer un salarié
Comprendre les défis de la formation professionnelle

Maîtriser des compétences transversales en communication et veille

Communication – écrite et orale – avec les acteurs internes et externes
Réaliser une veille juridique et sociale
Maîtriser sa prise de parole en public
Développer ses compétences relationnelles

PUBLIC CONCERNÉS

Toute personne est éligible au contrat d’apprentissage de 18 à 30 ans. Pour tout autre cas, veuillez nous contacter. (Uniquement 12 places disponibles.)

LES PRÉREQUIS ET LES APTITUDES REQUISES

Etre titulaire d’un diplôme de niveau 4 (Baccalauréat) ou ayant déjà validé un des CCP lié à ce titre professionnel. Avoir une capacité d’analyse et d’organisation, qualité de gestionnaire et travail en équipe, facilités dans l’expression écrite et orale.

MODALITÉS D’ACCÈS

Déposer un dossier de candidature, ainsi que les pièces demandées. Après la sélection sur dossier, vous serez convoqué pour un entretien individuel. Si votre candidature est retenue, vous entrer dans l’étape d’accompagnement à la recherche et à l’installation au sein d’une entreprise.

DÉLAIS D’ACCÈS

Le début du recrutement commence en mars soit 6 mois avant le début de la formation. Le début de la formation est programmé à partir du 5 septembre 2023. Les candidats n’ayant pas encore signé le contrat d’apprentissage en septembre peuvent commencer la formation sous réserve de trouver une entreprise d’accueil dans les 3 mois suivant le début de la formation et bénéficient du module d’accompagne à la recherche d’une entreprise.

PARCOURS DE FORMATION PROPOSÉS

Durée total de la formation : 805 heures sur 2 ans en apprentissage. Formation en présentiel au centre : 1 journée / semaine de 8h + 1 semaine de regroupement en fin de chaque semestre (35 heures). Chaque semestre correspond à un bloc de compétences.

MODALITÉS DE FINANCEMENT

La formation est totalement prise en charge par les organismes financeurs des contrat d’apprentissage. Pour les hors contrat d’apprentissage, veuillez nous contacter.

ACCÈSSIBILITÉ PSH

Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours. Nous contacter pour la mise œuvre des dispositions nécessaires en matière d’accessibilité au bâtiment selon la situation d’handicap.

Grille de salaire d’un apprenti

(Rémunération minimale au 1er mai 2023)

Age

Moins de 18 ans

Entre 18 et 20 ans

Entre 21 et 25 ans

26 ans et plus

1ère année

27 % du SMIC

477.07 €

43 % du SMIC

759.78 €

53 % du SMIC

936.47 €

100 % du SMIC

1 766.92 €

2ème année

39 % du SMIC

689.10€

51 % du SMIC

901.13 €

61 % du SMIC

1077.82 €

100 % du SMIC

1 766.92€

Les avantages d’un contrat d’apprentissage pour l’entreprise:

Exonération des charges salariales et patronales

La prime à l’embauche d’un apprenti en 1ère année est de 6 000€ soit 500€/mois (soit un salaire de 235€ pour l’entreprise)

Exemple : Le salaire d’un apprenti âgé de 18 à 20 ans est de 735€/mois

Apprentis formés sur mesure pour répondre aux besoins de l’entreprise
Les entreprises peuvent transmettre leur savoir-faire et leur expertise grâce au contrat d’apprentissage.

Les avantages pour vous:

Vous bénéficier des mêmes droits que les salariés de votre entreprise d’accueil

Notre formation vous permet d’obtenir un diplôme reconnu

Un maître d’apprentissage professionnel de l’entreprise, qui vous aidera à développer les compétences requises pour réussir

Vous bénéficiez d’un salaire exonéré d’impôt et de cotisations sociales

POURSUITES D’ÉTUDES

Après avoir obtenu le Titre, il est possible de :
– Soit intégrer directement le marché du travail
– Soit poursuivre vers un Bachelor Digital RH, Bachelor Talent Acquisition ou un Bachelor Talent management ou un Bachelor Social et Qualité Vie Travail
Cette liste n’est pas exhaustive. Il existe d’autres poursuites possibles

ÉQUIVALENCES ET PASSERELLES

Le certificateur n’a identifié aucune équivalence avec d’autres titres.

DÉBOUCHÉS

Le titre professionnel Assistant(e) de Direction offre de nombreuses opportunités d’emplois. Retrouvez ci-dessous la liste non exhaustive des postes auxquels vous pourrez postuler grâce à votre diplôme.

Assistant(e) RH
Assistant(e) Recrutement
Assistant RH et paie

Assistant(e) formation
Gestionnaire administratif du personnel

Taux de réussite

En 2022

Formation en cours

Taux d’insertion à l’emploi à 6 mois

En 2022

Formation en cours

Taux de satisfaction

En 2022

Formation en cours

INDICATEURS DE PERFORMANCE EN FRANCE EN 2019

(Indicateurs de performance en France en 2019)

Taux d’accès à l’emploi

En 2019 : 78,2 %

Taux d’insertion à l’emploi à 6 mois

En 2019 : 70,1 %

Taux d’emploi perenne

En 2019 : 61,2 %

Vous obtiendrez à l’issu de la formation :

Un Titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines (Bac + 2) du Ministère du Travail et Chargé de l’emploi, composé des 2 Certificats de Compétences professionnels (CCP1 + CCP2).

Possibilité de passable par validation en bloc de compétences : (voir les conditions avec le centre de formation)